廣東省華盈科工集團有限公司秉承“誠信為本，質(zhì)量領(lǐng)先。科學(xué)創(chuàng)新，持續(xù)發(fā)展。”的理念，以人為本，協(xié)同發(fā)展，關(guān)注每一位員工發(fā)展；公司最大的成功是員工的成長。

    我們不僅遵守當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求，而且還推行了極具競爭力的薪酬體系。員工的獎金計劃與員工業(yè)績密切相關(guān)。員工獎金支付根據(jù)員工個人工作所負(fù)的責(zé)任、工作績效及主要完成項目的情況而定，同時也會考慮總薪酬包的情況。根據(jù)薪酬政策，我們每年對薪酬計劃進行審查和修改，以保證該項計劃能在市場競爭和成本方面保持平衡。

    同時，還建立了一套面向所有員工的社會保障和福利機制，這一機制高于當(dāng)?shù)卣叩囊螅瑫r還包括了強制性的社會保險和額外福利等。我們鼓勵和促使每一位員工都用自己的高期望來牽引自己、高標(biāo)準(zhǔn)來要求自己、挑戰(zhàn)性來激勵自己，與公司共奮斗、同成長。為了吸引、激勵和保留優(yōu)秀人才，公司在兼顧市場競爭力和內(nèi)部公平性的基礎(chǔ)上，為員工提供除薪金、獎金、社保之外，還包括（但不限于）以下部分： 

員工餐廳 

公司有自己的食堂，員工可以在這里享受搭配合理的工作餐。 

職工體檢 

公司非常關(guān)注員工的身體狀況，每年為員工組織一次體檢 。

其   他

公司組織員工參與文化旅游活動